昨天夜里微软公布截止至 6 月 30 日的达年度奖 2024 财年第四季度财报，当季度微软营收高达 647 亿美元，后微较 2023 财年第四季度的向员性绩效奖 562 亿美元增长 15%。
当季度微软的工发高净利润为 220 亿美元，与去年同期的放次 201 亿美元相比增长 10%，无论是励最蓝点营收还是净利润都超出分析师的预期。
不过昨夜微软股价出现了下跌，达年度奖因为分析师预期当季度 Microsoft Azure 和其他云服务营收增长 31%，后微实际增长 29% 也就是向员性绩效奖低于分析师预期。
然而在过去一年微软股价大涨 26%，工发高甚至超过了苹果成为全球市值排名第一的公司，所以整体情况还是非常好的，微软决定向员工发放一次性绩效奖励。
本次发放的一次性绩效奖励覆盖普通员工和高级主管，其中普通员工最高可以获得相当于其年度奖金的 25%，高级主管最多可以获得其年度奖金的 10%，这些奖励均以现金发放。
因为是一次性绩效奖励所以这与微软正常的年度绩效奖励是不重合的，到年底微软员工依然可以继续获得年度绩效奖励，这也是微软激励员工的一种方式。
在过去两年微软裁撤大量的岗位和员工，这显著降低了微软在薪酬方面的开支，同时微软也愿意提供更高的薪酬留住现有员工和招募人才。
对微软来说此次发放的奖励属于一次性的，不会给财务报表造成负面影响，但又可以使用现金激励现有员工留在微软并努力工作，这对微软和现有员工来说都有好处。
